Solución
Un workflow con IA cruza datos internos de nómina y RRHH con benchmarks de mercado en tiempo real, detecta brechas, predice rotación y genera opciones de planes de compensación para revisar.
El flujo se dispara de forma programada (ej: trimestral) o bajo demanda. Extrae datos de nómina, RRHH y presupuestos, y los cruza con fuentes salariales oficiales y benchmarks regionales adecuados al país y la ocupación. Cuando una fuente permite extracción automatizada, Apify puede complementar la información disponible. La IA analiza brechas entre salarios internos y mercado, identifica roles con riesgo de rotación basándose en históricos de bajas y tendencias salariales, y genera reportes con recomendaciones (ej: cuáles roles necesitan ajustes, cuánto presupuestar, qué empleados están en riesgo). También crea escenarios de "qué pasa si" (aumentar presupuesto 5%, ajustar roles específicos, etc.) para que los ejecutivos tomen decisiones con contexto. Un tablero interactivo muestra brechas por rol, departamento, antigüedad y género para detectar inequidades. Los reportes se envían automáticamente a RRHH y finanzas con alertas sobre roles críticos o brechas significativas. La solución incluye controles para asegurar confidencialidad total de datos salariales y auditoría de cambios.