Solución
Un agente de IA analiza datos de RRHH, historiales de desempeño y tendencias de mercado para predecir necesidades de personal, identificar riesgos de rotación y recomendar acciones estratégicas de talento.
El flujo se dispara de forma programada (semanal o mensual) o cuando cambian métricas clave. Extrae datos del HRIS, sistema de nómina, ATS, plataformas de aprendizaje y bases de desempeño. La IA analiza patrones de attrición, vacaciones próximas, proyecciones de carga de trabajo, habilidades presentes vs. necesarias, y datos de mercado laboral. Genera recomendaciones como 'iniciar reclutamiento para 2 desarrolladores backend en 6 semanas', 'capacitar a 3 analistas en herramienta X', o 'riesgo alto de rotación en equipo de ventas'. Crea escenarios de planificación ('¿qué pasa si pierdo 2 seniors?') y proporciona dashboards para directivos. También automatiza alertas a RRHH y gestiona tareas rutinarias como envío de recordatorios de capacitación. Mantiene trazabilidad de decisiones y valida recomendaciones contra normativas laborales y EEO.