Solución
Un workflow con IA busca automáticamente candidatos en portales de empleo y redes profesionales, los evalúa según criterios técnicos y blandos, y clasifica los mejores perfiles sin sesgo.
El flujo se dispara cuando se abre una posición o de forma programada para búsqueda continua. La IA accede a LinkedIn, portales de empleo locales y bases de datos de candidatos para buscar perfiles que coincidan con requisitos del rol (skills, experiencia, ubicación). Luego procesa cada CV con procesamiento de lenguaje natural para extraer datos estructurados (experiencia, certificaciones, keywords), evalúa fit contra la descripción del puesto y genera un score de compatibilidad. El sistema descarta automáticamente los perfiles que no alcanzan un threshold mínimo, clasifica el resto en orden de relevancia y envia un resumen al reclutador. Para cada candidato preseleccionado, puede disparar un chatbot que realiza screening inicial (preguntas sobre disponibilidad, pretensiones salariales, motivación) y sincroniza resultados con el ATS. Mantiene un log completo de decisiones para auditoria y cumplimiento legal.